“我的同事辞职了。请，根据自己的工作做好的工作来照顾您的工作。”该公司的员工和同事辞职了，我对继续增加的员工的工作量感到不知所措。员工有权拒绝超负荷的工作任务吗？ “就业自主权”如何平衡雇主的“理性拒绝权利”？让我们一起看看这种情况。 基本情况 GAO在该公司工作了两年多，并且是中国北部的订单工人。它是零售业的主要负责，并在线订购一些主要客户。有一天，由于公司的人力资源协调，GAO为负责另一家业务的同事提供了一份工作。这意味着您需要连接的销售人员数量触发了原始的18至52，从而大大增加了工作负载 不久之后，负责电子商务平台订单的同事Liu辞职了。 ouR主管随后发送电子邮件通知GAO，并要求他们照顾所有Liu的电子商务订单。高回答说，第二天他“收到”了，但认为他目前的工作已经完全饱和，并且“他无法减少时间”，然后再处理必要的电子商务订单，以与更多的销售人员建立联系。 GAO发送的DingTalk签入屏幕记录显示，Gao通过文本录音和公司代表编辑正在加班。当Gao告诉工作人员他的工作量已经饱和并且无法增加工作量时，该公司的官员告诉他们，他们“加班的时间正确”，Gaor同意完全照顾Liu的业务，但不同意照顾Liu的业务，因为这会在额外的时间内产生大量的工作。 双方拒绝组织工人处理正常工作，工作，旅行，培训，转移或其他行动，而公司AG里德（Reed）在就业合同中，该公司将立即终止就业合同而不支付经济薪酬。沟通不富有成果后，该公司连续发出了两个“书面警告”，Gao“拒绝提供正常的工作和工作安排”，并严重违反了该学科。 Georgiant持续拒绝O，该公司最终发布了“已发表警告”，并在不支付经济薪酬的情况下将其开除。 GAO起诉该公司，并要求该公司为劳动事务中的非法解雇支付赔偿。 在北京的第三个中级法院Juicio之后，首先，GAO每天都有一家公司的日常工作，并且在释放工程或职责方面并不能力，因此没有余地最严重，最明确的违反纪律和合同措施。根据GAO已经饱和他们的工作量的事实，双方同意对于“拒绝提供正常工作”的雇用合同，可以结束双方之间的劳动关系，而不能支付赔偿，但拒绝拒绝照顾辞职的雇员刘的工作。 其次，高（Gao）接管了员工的工作，高（Gao）拒绝照顾新的工作协议。他的拒绝是不面对公司的通常业务管理。根据此案的事实，该公司结束了与GAO的雇佣关系，声称“他拒绝交付工作正常”。法院最终确定该公司是非法解雇的，该公司将为与工作有关的事项支付GAO MOU赔偿。 案例研究 法院提出了单方面终止劳动合同，作为对工人的最严重惩罚。如果雇主行使单方面终止的权利，即工人严重侵犯了纪律E，他将遵守比例原则。换句话说，工人的行为有一定程度的严重程度，足以终止就业合同。 在这种情况下，工人接管了他的同事的工作，工作量的增加和额外的小时数表明他的工作已经饱和。在这种情况下，雇主要求工人再次照顾另一位同事的所有作品。这相当于假设每人三名，这对工人的工作量大大增加了。拒绝工人是基于真实的工作压力而不是恶意冲突管理。 基于雇主业务的性质，雇员违规，损害以及可能对雇主造成的影响，在规则中，一般评估标准以及公司在同一行业中其他雇主的可接受水平他认为，员工拒绝实质性地组织或违反该学科。 法院提出了该案清楚地表明，由于公司工作人员的调整和同事辞职，雇员有权基于实际的工作饱和度“否”。雇主不仅会以“拒绝工作协议”为由而驱逐行使合法权利的工人。 （由北京第三号中级法院详尽编辑） （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享以向更多人展示